Беремо працівника на роботу, хочемо його забронювати, але йому після ВЛК вручили бойову повістку. Чи можна такого працівника бронювати?

Допомога по тимчасовій непрацездатності може становити від 50% до 100% середньої заробітної плати і обчислюється залежно від страхового стажу працівника

Наказом Мінрозвитку від 28.02.2025 №376 затверджено актуальний список територій, де тривають або тривали бойові дії, а також тимчасово окупованих населених пунктів. Документ охоплює громади 13 областей і скасовує попередній перелік. Новий список набуде чинності після офіційного опублікування

Очікувалося, що перехід на «зимовий час», який відбувся 27 жовтня, буде останнім. Адже у липні Верховна Рада проголосувала за законопроєкт, що скасовує майбутні зміни часу. Проте станом на 17.03.2025 закон так і не підписаний Президентом

Погіршення стану здоров’я через умови праці або сумніви щодо можливості виконання роботи – основні причини для обов’язкового медогляду працівника коштом роботодавця

Шостий апеляційний адміністративний суд визнав неправомірним штраф, накладений ТЦК за відмову громадянина отримати повістку. Суд зазначив, що законодавство не передбачає обов’язку військовозобов’язаного чи резервіста приймати повістку – їхній обов’язок полягає у з’явленні за викликом у визначений час і місце

Виявили помилку в трудовій книжці – невірно зазначена дата народження. Чи потрібно виправляти таку помилку? Хто це повинен зробити і як правильно внести виправлення?

Кожна третя відстрочка від мобілізації вже оформлюється онлайн, і понад 240 тисяч людей скористалися цією можливістю. Однак процес цифровізації ще триває: користувачі активно запитують про розширення доступних категорій, а Міноборони працює над інтеграцією даних між реєстрами. Водночас є випадки, коли система не може автоматично перевірити підстави для відстрочки

Законодавство дозволяє звільнити працівника у разі його відсутності на роботі понад 4 місяці поспіль. Як правильно оформити звільнення та які документи потрібно підготувати?

Чи подавати повідомлення за додатком 1 про директора та особу відповідальну за ведення військового обліку щорічно? Якщо так, то яка гранична дата?

Чи маємо право прийняти на роботу за сумісництвом особу у якої немає копії трудової завіреної мокрою печаткою підприємства з основного місця роботи? Чи може бути замість копії довідка ОК-5?

Де зберігати заяви: в особовій справі працівника чи створити окрему папку для заяв?

Як розповіла заступниця міністра оборони з питань цифровізації Катерина Черногоренко вже незабаром у застосунку «Резерв+» до сповіщень про порушення військового обліку додадуть поле з роз’ясненням, у чому саме полягає проблема. Також з’являться нові можливості авторизації

Підприємство має статус критично важливого, потрібно забронювати одного з кінцевих бенефіціарних власників, який не є працівником підприємства. Яка процедура бронювання і чи зменшиться квота на бронювання для інших працівників підприємства?

Підприємство працює за графіком: з 9:00 до 18:00, перерва на обід з 13:00 до 14:00, з понеділка по п’ятницю. Працівник подав заяву про встановлення йому індивідуального графіка роботи: один день робочий, один день вихідний. Роботодавець не заперечує проти такого режиму. Чи потрібно вважати це встановленням індивідуального графіка роботи, чи це вважається неповним робочим тижнем?

Працівник увільнений від роботи з 23.01.2023 у зв'язку з призовом на військову службу. Сьогодні випадково зустріла його і дізналась що він списався з лав ЗСУ 25.02.25. Які наші дії в такому випадку?